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顧問契約
顧問契約を結んでいただくことで、以下の内容のサービスをご提供いたします。
また、人事労務・経営全般の各種ご相談も対応可能です。
料金は、月額５０００円〜従業員規模・業種・地域等により異なりますので
お気軽にお問い合わせください。
- ・必要に応じて訪問対応
- ・従業員の採用から退職までに伴う行政関係諸手続
- ・労働保険年度更新、算定基礎届の手続
- ・労務管理の相談
労務管理・労務相談／労働保険・社会保険の諸手続
近年、労使間のトラブルが大変増えています。これは企業経営上、ひとつ間違うと大変な事態を招きかねません。
労使間のトラブルでは、潜在リスクを分析し、トラブルが起こる前にトラブルの芽を摘み取ることが大変重要です。
当事務所では労使関係の専門家とパートナーシップを組んでおります。
また労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所、健康保険組合、健康保険協会などに提出する書類の作成、届出を迅速に作成し、届出までを代行いたします。
電子申請により全国の対応が可能となりました。
就業規則の作成・変更
就業規則は、どこかの会社のひな型をそのまま使っていませんか？
- ・メンタルヘルスに対応できる就業規則が必要ではありませんか？
- ・思ったより能力を発揮しない従業員の賃金を減額できる就業規則が必要ではありませんか？
- ・未払い残業代はどうですか？
労働基準法は労働者保護を目的にしていますが、労働者有利の法律ではありません。
労働者の意向に沿った結論が出るのは会社が労働者に対して約束事を決めていなかったり曖昧にしていたり、労働者に過度な期待を抱かせてしまったりといったことが原因の多くです。
会社はきちんと就業規則を整備して約束事を明確にする必要があります。
就業規則は会社の法律です。
就業規則に定めのない懲戒行為は罰することができません。
私たちは雇用にかかわるトラブルを未然に防ぐために、よりよい労使関係構築のため就業規則作成のお手伝いを行います。
就業規則作成の他、現行の就業規則変更や下記の諸規程の作成・変更も承ります
- ◆賃金規定
- ◆退職金規程
- ◆育児・介護規程
- ◆慶弔見舞金規程
- ◆車両管理規定
- ◆通勤手当支給規程
- ◆出張旅費規程
- ◆パートタイマー就業規則
- ◆社員表彰規程
- ◆嘱託社員就業規則
- ◆契約社員就業規則
- ◆派遣スタッフ就業規則
給与計算
毎月定例の給与計算業務は、手間と時間がかかり大変面倒です。
専門家であるメリットを生かし、社会保険料の改定や所得税の改定などにも即対応。
正確に給与計算に反映いたします。
給与明細のWEB送信も可能です。
あっせん代理
私たちは会社と従業員との労使トラブルに際し、紛争が大きくならないよう努力するとともに紛争調停委員会に持ち込まれたときには、会社側の代理人または補佐人として会社側の主張のお手伝いをします。
人事・労務管理は、いざトラブルが生じてからでは遅すぎます。日ごろより人事・労務の専門家にご相談できる環境をつくることが大切です。この機会にぜひ当事務所をご活用ください。
